岗位职责
1、战略对齐与人才需求拆解：深度理解集团产业扩张、组织升级战略，对接集团总裁及各业务板块负责人，将业务战略转化为可落地的人才策略；精准拆解各板块中高端岗位需求，定义人才能力模型与价值观标准，从源头降低人才错配风险。
2、中高端人才全流程猎聘交付：独立负责集团中高端岗位的人才 Mapping、寻访挖掘、面试甄选、薪酬谈判、背景调查、offer 谈判、入职跟进，保障关键岗位高质量按时到岗，兼顾人才适配与中长期留存。
3、集团招聘体系搭建：搭建集团统一的人才招聘流程、面试评估标准、人才甄选模型；开发并维护猎头、行业专家、产业圈层等招聘渠道，管理招聘预算，持续优化招聘投入产出比。
4、核心人才库运营与人才市场研判：搭建集团后备核心人才池，长期跟踪行业优质稀缺人才；定期输出行业人才供给、薪酬趋势分析报告，为集团管理层人才决策提供依据。
5、跨业态子公司协同与雇主品牌建设：协同粮食深加工、物流、酒店等多元业务板块，统一统筹集团招聘资源，对内对齐用人标准，对外打造集团雇主品牌，提升对行业优秀人才吸引力。
6、招聘数字化与数据复盘：搭建招聘数据看板，跟踪核心岗位到岗周期、试用期留存率、渠道 ROI，持续迭代寻访与甄选策略，以人才交付结果为核心考核目标。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；8 年及以上招聘实战经验，至少 5 年以上中大型制造业中高端岗位招聘经验；2年以上招聘团队管理经验；拥有多产业集团高端人才招聘经验优先。
2、战略理解力强：能够精准领会老板经营意图，跳出单纯 HR 简历筛选思维，从业务经营视角判断人才适配度，识别能真正解决业务问题的核心人才。
3、实战交付能力突出：精通高端人才 Mapping、主动寻访、行为面试、薪酬谈判、背调全流程；独立完成过事业部负责人/技术专家/职能部门总监等重量级岗位交付成功案例（此为必要条件）
4、极强环境适应性：集团多业态并行，能够快速理解不同业务板块的人才标准；接受孟州总部厂区办公，抗压能力强，可承接阶段性紧急核心人才招聘任务。
5、价值观：务实落地、结果导向，沟通分寸感佳，忠诚度高；拒绝纸上谈兵，擅长攻克行业稀缺、难招的关键岗位。
6、加分项：具备粮食深加工、能源电力等行业人才资源；有企业组织变革、管理升级项目配套的高端人才招聘经验。

  孟州人才网敬告各位求职者：该企业已经过孟州人才网认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。