我们在找工作的时候，总有亲戚朋友告诫我们：

“找工作一定不要只看工资，重要的是有个好的发展前景”；“做好规划，工资可以慢慢涨起来的“等等。

但是要求工资高真的有错吗？我们找工作的最初目的是什么呢？我想努力赚钱是给个人的最，主要目的无论何时何地，工资都是衡量一份工作好坏的第一因素也是最重要的因素
 

在我们找工作面试的时候，公司HR往往会根据你上一份工作的工资作为定薪的依据，你当前的工资基本就给你定了调子，它决定了你能跳到什么档次的公司，能拿多高的薪水。


如果这之后，两人都没有跳槽，每年涨薪10%，10年之后，两人的月薪分别变成了15562和24900，月薪差了9338。两人薪资涨幅相同，为什么差距越来越大呢？就是因为起薪不一样！你还能说工资不重要吗？

 

和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有“高薪”情结。同样一个岗位招聘，在几位求职者面试成绩差不多的情况下，HR肯定优先选择那个上份工作薪水高的求职者，因为他会认为工资高的人能力更强。

 

那么，裁员的时候，是月薪5000的人更容易被裁，还是月薪8000的？裁员，优先会裁工资低的。因为工资低，说明你的价值低，裁员成本也低，这样的岗位更容易招到新人替代。


换句话说你有没有能力，有没有价值，你自己说得不算，看你的工资就知道了。


一个人的成就和层次，就等于你最常接触的五个人的平均值。你是谁，决定了你的起点，和谁在一起，成为什么样的人，才决定你的终点。

 

和优秀的人做朋友，你也差不到哪儿去。


谈钱，就是对员工最好的尊重。员工工作的意义，不就是要赚钱吗？员工有一份付出，公司就应该给他一份收入，这是公司的本份。


一家好公司会尊重员工的付出，给员工的工资也差不到哪儿去，这才是有格局的公司。


工资，不仅是员工的价值体现，也是公司实力的证明。而通常能给出高工资的公司，都很有实力，未来发展也不会太差。而一家公司想给员工高工资却心有余而力不足，员工工资水平远低于同行业，说明它经营不善，没有什么发展前景。

有时高工资的公司不一定靠谱，但一味压低员工工资的的公司一定不靠谱。


找工作，你一定要记住，没有“钱”途的公司，一定不会有前途。孟州招聘网愿你早日找到一家有“钱”途的公司。