面试中常见的几种问题

1、请做一个简短的自我介绍？

专家提示：通常求职者在回答这个问题上显得过于平常，仅仅体现在对求职者本身姓名、年龄、个人爱好以及工作经验，这些在简历中上都有体现过的内容。实际上，招聘企业最希望得到的回答是求职者能否胜任他们所应聘的工作，在回答中突出求职者积极的性格和做事能力，并且合情合理才会得到企业的信任。企业喜欢有礼貌的求职者，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，这也是对尊重面试官的一种体现。

2、你认为你最大的优点是什么？

专家提示：在回答这个问题上求职者要条理清晰、落落大方、乐于助人和关心他人、充分体现出团队协作能力以及工作环境的适应能力。

3、谈谈你的缺点有哪些？

专家提示：这是一个大多数企业在面试中都喜欢提到的一个问题，求职者要避免直接暴露自己的缺点，例如缺乏团队协作能力、适应力差、工作效率低，如此会大大降低企业录用的几率。更不要做出“我最大的缺点是过于追求完美”之类的回答，看似巧妙的回答但事实上，已经把自己推向了不被录用的悬崖了。招聘企业更喜欢求职者在对于自己优点表现的同时，对自己的缺点做出适当的分析，以及提出改正缺点的办法，企业喜欢招聘那些真诚与头脑灵活的应聘者。

4、你对薪资待遇上有什么样的要求？

专家提示：在这个问题上的回答上需要巧妙地将自己的需求表达出来，要求太低，等于贬低了自己的能力；相反要求过高，显得你分量过重，公司受用不起。通常用人单位在招聘前预定的工资都是经过企业内部财务核算后得出的成本，也是他们所能承受的最大范围，企业在提出这样问题的目的是在于观察求职者是否对这份工作感兴趣。

举例一：我对薪资待遇没有硬性要求，我更看重的是这份工作适合我，我相信贵公司在处理我的问题上会合理分析，只要条件公平，我做过多计较。

举例二：我希望公司根据市场行情以及日后我的工作情况给我预定合理的薪酬。

5、谈谈你个人对加班的看法？

专家提示：这个问题实际上是企业想了解对于应聘者是否愿意为企业奉献的一种问法。

6、工作中如何与同事、领导相处？

专家提示：提高自身的执行力。遇事从自身找原因，分析问题的原因，避免找各式各样的理由来解释自己的过错。还要看看自己哪些地方会导致人际相处关系的紧张。及时与领导同事沟通，请他们指出缺点虚心接受并改正。树立大局观遇事从团队的角度出发考虑。

7、你对于我们公司有多少了解？

专家提示：在面试之前，应聘者应对企业单位做充分的了解，这也是体现出面试者对于企业以及面试的重视程度。

8、你的业余爱好是什么？

专家提示：尽量找一些能体现团队协作的项目和爱好。

9、什么原因导致你离开原来的公司?

专家提示：回答此类的问题尽量吧原因都归结到自己的身上从自身的角度出发，之前的工作跟自己的职业规划不符，希望能找到一份更加能发挥自己才能的工作，切记回答的一定要是积极正面的。

10、如果录用了你，你将怎样开展工作？

专家提示：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点是用人单位想要知道应聘者的具体安排细节。