辞职公司不发工资，孟州人才网教你怎么办？

在平时的工作中，难免会因为种种原因而不得不提前辞职离开现在的工作岗位，但是往往很多企业为了留住员工而克扣员工工资，我们孟州目前工资支付的时间普遍在第二个月的15号到25号之间，更有一大部分企业的工资发放推迟到第二个月月底，也就是说变相压了一个月的工资，对于其他做销售的来说，提成的发放时间就更是大不相同了。那么怎么保证辞职后，公司还能足额支付我们该得到的那部分工资呢？

俗话说，留人要留心。企业要想真正留住员工，就要拿出自己的诚意，做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人。像有的企业那样给员工加薪水、增福利、报销回家路费，就是比较聪明的做法。如果企业不能给员工提供良好的工作环境与上升空间，员工的工作绩效与薪资待遇不对等，个人发展与企业理念发生冲突，那么，用迟发工资、年终奖这些“狠招”防止员工离职跳槽，不仅于事无补，还会激起员工的反感，让他们感觉自己受到了不公正的待遇。等拿到工资，他们往往立马辞职走人，或者坚决离职，与企业对簿公堂。

如果企业给员工提供充分的职业发展空间，让员工对自己的薪酬福利感到满意；如果企业能营造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任、被尊重，人际关系和谐，让员工的部分物质需求被精神需要所代替，那么，又有多少人愿意离开有发展前途的企业与善待员工的好老板呢？

除了善待员工以外，企业要避免因为员工频繁离职跳槽，影响企业管理与发展的尴尬，还可以通过劳动合同来规范员工的违约行为。如果劳动合同把双方的权利义务关系写得明明白白，员工即使想离职，还要掂量一下自己的违约责任与跳槽值不值的问题。再说，“人往高处走”是人性使然，人才合理流动也是现代人才竞争机制作用下的必然结果，企业又何必推崇关羽追随刘备式“不离不弃”的封建用人理念呢？

   不过话说回来，如果真的到了无法要回工资的那一步，那我们也只好和公司撕破脸拿起法律武器来维护自己的权益了。当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。